A nova NR-1 chegou. E sua empresa precisa estar pronta.
Saúde mental e segurança psicológica agora são parte da lei.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada e agora inclui os riscos psicossociais como parte obrigatória da gestão de segurança e saúde no trabalho.
Isso significa que saúde mental e segurança psicológica passam a ser uma exigência legal – e não mais uma ação opcional.
A partir de 2026, todas as empresas deverão identificar, avaliar e agir sobre fatores que impactam o bem-estar emocional e o clima organizacional, como:
Estresse crônico e sobrecarga
Quando a pressão é constante e os recursos são limitados, o corpo e a mente entram em alerta permanente. O resultado? Queda de produtividade, aumento de erros e afastamentos. Ambientes sustentáveis equilibram demandas e pausas.
Falta de
reconhecimento
Profissionais que não se sentem valorizados perdem o senso de propósito e engajamento. O reconhecimento é mais do que um elogio — é um reforço emocional que mantém o desempenho e o pertencimento.
Assédio moral e comunicação agressiva
Comentários ofensivos, ironias e condutas abusivas comprometem a segurança psicológica. A cultura do respeito é o alicerce de qualquer organização que deseja reter talentos e evitar passivos trabalhistas.
Falhas de liderança e isolamento de equipes
Quando a liderança se distancia, surgem ruídos e falta de confiança. O isolamento quebra o vínculo coletivo e compromete a inovação. Líderes que escutam e apoiam criam times fortes e colaborativos.
Por que a NR-1 importa para a sua empresa?
Não se trata apenas de cumprir uma norma.
Trata-se de proteger o maior ativo do seu negócio: as pessoas.
Empresas que não se adequarem estarão expostas a:
• Multas e penalidades severas
• Ações trabalhistas e danos à reputação
• Queda de produtividade, engajamento e retenção de talentos
Por outro lado, aquelas que se antecipam à mudança conquistam vantagens competitivas:
• Ambientes mais saudáveis e produtivos
• Redução de afastamentos e custos invisíveis
• Clima organizacional positivo e equipes engajadas
• Conformidade com a nova legislação e imagem fortalecida
Como a Samsara ajuda sua empresa a estar pronta para a NR-1
A Samsara é especialista em saúde mental corporativa, cultura organizacional e segurança psicológica.
Apoiamos empresas na implementação completa da NR-1, da análise de riscos à execução do plano de ação, com metodologia validada e resultados mensuráveis.
Nossas soluções incluem:
Diagnóstico organizacional e mapeamento de riscos psicossociais
Relatórios e dashboards para tomada de decisão
Plano de ação estratégico conforme exigências da NR-1
Monitoramento contínuo e acompanhamento das melhorias
Tudo isso com uma abordagem prática, humanizada e alinhada ao seu negócio.
Sua empresa está pronta para a nova NR-1?
Não espere a obrigatoriedade virar urgência.
Antecipe-se, proteja sua marca e fortaleça sua cultura organizacional.
Fale com a equipe da Samsara e descubra como implementar a NR-1 de forma eficaz e humanizada.